こんにちは。ワーク太郎です。
今回は、私が実際やってみて思った
社員持株会制度のメリットとデメリット
について述べていきます。
正直なところ、失敗したかな（--）と感じております。
これから始めようかと悩まれている方は
ご参考頂ければと思います。
社員持株会制度とは？
社員持株会制度とは、社員が給料の一部を天引きして
自分の会社の株を買うことができる制度です。
一般的に、奨励金が設定されており、
購入金額の5~10%程度の金額を
会社から補助してもらえるため、
非常にお得な制度です。
会社側にとっても、従順な社員が
株主の方が経営が楽になるので
社員に少しでも株を持ってもらいたく、
このような制度が成り立っています。
社員持株会制度のメリット
①他の金融商品と比べて資産形成に有利
持株会のメリットは、
奨励金の金額が高く、資産形成がしやすいことです。
例えば、奨励金10%で月に3万円分の自社株を
購入したとします。
そうすると、月に3千円、年間3万6千円分の
奨励金が確実に貰えます。
また、購入した株には配当金が支払われますので、
配当金が出ている限り、
持っている株の数%の利回りが期待できます。
私も10年くらいコツコツ積み立てまして、
持株会の株が数百万くらいになってます。
それなりに順調に増えたのですが、
この持株会の株式の取り扱いが厄介でして、
その理由はデメリットで説明します。
社員持株会制度のデメリット
①現金化しにくい
持株会の株は、個人の証券口座に
保管されているのではなく、
持株会の口座に各社員が購入した株が
まとめて保管されています。
このため、今日売ろう、明日売ろうという感じでは
売ることができません。
どのようにすれば売却できるかですが、
会社によって異なりますが、
一例として、
STEP1：持株会から個人口座に株を移管する
会社の総務課に
持株会の口座から個人口座に株の移管
をお願いする必要があります。
いつでもできるわけではなく、
年に数回しか申請のチャンスがない場合もあります。
STEP2：会社に株売却の許可を申請する
コンプライアンスの観点から、
自分が勤めている会社の株を売却する際に、
会社に株売却の許可を取る必要があることもあります。
社員は会社の重要機密を知ることができる
立場であるため、
許可が下りるかは会社側の判断となります。
特に役職が高い人や決算が出る直前の時期などは
インサイダー取引と疑われる恐れがあり、
許可が下りない可能性があります。
このように、自らのタイミングで売買しにくく、
売却の手続きをしている間に
株価が暴落してしまう恐れもあります。
また、心理的な面でも障害がありまして、
社員が自社の株を売却しようとしていることが
他の社員にバレますので、
忠誠心が低いなど人事評価に悪影響があるかもしれません。
大体の人が定年まで積み立てていく
感じになるかと思いますが、
65~70歳に積み立てた金額の倍になったとしても
お金が必要な時期ではないため、
あまり意味がないかもしれません。
お金が必要なのは、
住宅ローン返済や養育費が重なる30代、40代ですので、
その時期に使えないお金（死に金）
になってしまう恐れがあります。
②会社が倒産した場合、収入と資産を同時に失う
資産の多くを自分が勤める会社の株にしておくと
会社が倒産や業績悪化した場合に、
収入と資産を同時に失うことになります。
次の仕事をみつける期間の貯えが無くなるため、
生活は危機的状況に陥る可能性があります。
このため、持株会制度で資産形成をするということは
非常にハイリスクな投資戦略となります。
③自分が勤める会社の30年後は誰もわからない
デメリット①でお伝えしましたが、
持株会の株は頻繁に取引できるものではなく、
長期的な投資になりがちです。
現在、いくら稼げている業界でも30年も
先はどのような状況になっているかわからないです。
むしろ今の段階で利益を上げている会社ほど、
利益を上げれなくなると株価は急落しますので
積み立てた金額を維持できなくなる可能性は高いです。
自分が勤めている会社はイケてると思っていても
長期的に一社に投資することはリスクなので、
過信しすぎないようにしましょう。
これらが社員持株会制度のメリット、デメリットとなります。
実際、私も困っておりまして
・数百万が死に金になる
・会社の業績も不透明 （株価もどうなるかわからない）
・数十年後に何倍になったとしても
何に使っていいかわからない
という感じで、失敗したかなと思っています。
（ひとまず、積み立てを止めてみようかなと考えております）
以上、参考になれば嬉しいです。
ではまた。
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