【今すぐ動け！】新入社員で社内ニートはやばい！スキルが身につかずに社内の視線も辛い！どうすれば良いのか？

こんにちは。ワーク太郎です。

今回は、新入社員で社内ニートに陥ると

かなりやばいという話をします。

また、社内ニートの発生理由と対策法について

述べていきたいと思います。

このような方におすすめ

・新入社員で社内ニートに陥っている方

・現在、就職活動中の就活生の方

・組織運営を任されている管理職の方

社内ニートとは何か？

社内ニートとは、会社に出社しても仕事がなく、

何も仕事をせずに過ごして給料を貰っている人を指します。

何もせずに給料が貰えるなんて、

ラッキーじゃないかと思うかもしれませんが、

社歴が長いベテランと新入社員がなるのでは

状況が大きく異なり、

新入社員で社内ニートになってしまうと

非常に困った状態に追い込まれてしまいます。

何故、社内ニートが発生するのか？

社内ニートに陥るケースとしては、

・新入社員に配属ミス

・ミスなど多発で仕事を干された

に２パターンがあります。

新入社員が社内ニートに陥る場合は多くは

単純に仕事がない部署に新人を配属する

配属ミスのケースが多いです。

特に、大企業で多く起こりがちで、

会社の規模が大きいことから、

新人採用の際に組織の末端まで把握できておらず、

例年通りの採用をしてしまい、

人員を持て余してしまうことがあります。

この状態で上司が教育に興味がないと

そのまま放置されることになります。

社内ニートは何がつらいか？

①時間が経たない

仕事がない状態は楽だと考えられるかもしれませんが、

仕事をしていないと時間の流れが遅くなります。

体感時間は忙しいほど早く感じ、単純作業では遅く感じます。

何もすることがない社内ニートは

1日の労働時間が2~3日分くらいの長さに感じます

ので非常に疲れます。体感時間で給料を割ると、

とんでもない低い時給になるかもしれません。

②社内の視線が厳しい

社内ニートは、忙しい他部署から厳しい視線にさらされ、

「あいつは楽して給料もらっている」

「さぼっている」

などの悪評が立つ恐れがあります。

このため、社内ニートは悪評を恐れて、

無駄にExcelを起動し、意味なくグラフを作り

仕事をしているふりをする必要があります。

もちろん、仕事がないからと言って、

スマホをいじるのは厳禁です。

これは、本当にさぼっていることになるので、

叱責されても仕方ないですし、

評定が悪くなる恐れもあります。

一日中、穴を掘って埋めるだけという拷問がありますが、

意味がない作業を続けることは精神的にきついものがあります。

③スキルが身につかない

新人のうちは仕事で分からないところがあると、

いくらでも質問することができるので、

仕事を覚えるには最適な時期となります。

ところが、

新人のうちに仕事がないと、質問する機会を得られる

仕事に必要なスキルが身につきません。

このまま、仕事をしないまま年齢が上がると、

相談できる相手も少なくなりますので

後々、仕事を遂行するのが難しくなってきます。

社内ニートの対策法

新入社員が社内ニートになるのは、

完全に会社側の落ち度ですので自分を責める必要がありません。

ただ、不利益を被りますので何らかの行動をする必要があります。

では、どうすれば良いかということですが、

行動すべきこととしては

①上司に仕事がないことを訴える

これは当たり前ですが、

「上司に仕事がないので指示を下さい」

とお願いしてください。

上司が対応するかしないかは上司次第ですが、聞いたことが重要です。

あなたが仕事をしていないことを責められたとしても、

上司に仕事を求めたが対応してもらえなかったとして、

責任を上司側に移すことができます（実際に上司が悪いです）。

可能であれば、多くの人がいる場所で何回も聞くことで、

周りの人たちに上司が仕事を与えていないと

認識してもらえるようになるでしょう。

②配置転換や転職を検討する

いつまでも仕事がないなら、仕事が忙しい部署に

異動願いを出すことも検討するもの一つの手です。

仕事がない状態なので、意外とすんなり通るかと思います。

社内ニートは長く続くと、ダメージが多くなるので早い方がいいです。

転職もありですが、会社全体が悪いわけではないかと思うので、

こちらは異動も対応してもらえず、長年放置されるなど、

よっぽどの場合であれば検討してみてください。

③資格の勉強をさせてもらう

業務時間内でも仕事に関する資格の勉強なら業務として

認めてもらえる可能性があります。

ただし、必ず上司の承認は取っておいてください。

「空いている時間は、資格の勉強していいですか？（終日空いてるけど）」

「別にいいよ（させることないし）」

となる可能性があります。

もし、ダメだと言われたら、対策法①に戻り

「じゃあ、仕事回してください」というしかありません。

他部署から、勤務時間内に資格の勉強をしていることを

問題視されたら、

「上司の指示です」と言い切って問題ないです。

勤務時間内に資格の勉強をするのは問題と考えられる方も

いるかと思いますが、何もしていないよりも会社に貢献できます。

特に、会社に必ず保有者が必要な資格があります。

例えば、危険物取扱者や公害防止管理者などは

所有しているだけで会社に貢献できます。

この会社はもう駄目だなと見切りを付けたなら、

転職に有利な資格を勉強してもいいと思います。

まとめ

何故、社内ニートが発生するのか？

・新入社員に配属ミス

・ミスなど多発で仕事を干された

社内ニートは何がつらいか？

①時間が経たない

②社内の視線が厳しい

③スキルが身につかない

社内ニートの対策法

①上司に仕事がないことを訴える

②配置転換や転職を検討する

③資格の勉強をさせてもらう

新入社員で社内ニートになると

将来のキャリアがきついので早めに動こう！！

以上、参考になればうれしいです。

ではまた。

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【管理職向け】モチベーション低下を防げ！超簡単！部下と良好な関係を築く４つの会話術

 

こんにちは。ワーク太郎です。

今回は、部下との関係に悩む方におすすめ

「良好な関係を築く４つの会話術」をご紹介致します。

上司になると厳しい内容や納得してもらいにくい業務を

部下に頼まないといけない場合があり、

悩まれている方も多いかと思います。

部下への伝え方、指示の出し方に問題があると、

部下のモチベーション低下や離職を招く恐れがあります。

極力、部下とは良好な関係と築いておくことが、

今後の自分のキャリアに良い結果を

もたらすことは明白なため、

できるだけ部下とは良好な関係を築くことが望ましいです。

しかし、一緒に飲みに行ったり、ランチを奢るなどで

良好な関係を築こうとする昔ながらの方法は、

最近の若い世代には嫌がられる傾向があり、

金銭面での負担も軽くはありません。

そこで、少しだけ喋り方や伝え方を変えるだけで

簡単かつ、ノーコストで部下のモチベーションを保ち、

部下との良好な関係を築ける方法を述べていきます。

このような方におすすめ

・現在、部下と良好な関係が築けず、悩んでいる方

・管理職に昇格し、マネジメントを学びたい方

・これから部下と協力して業務を行うことになる方

良好な関係を築く４つの会話術

①指示は質問で行う

部下に指示を出す場合に、次の二人の上司の場合、

どちらの上司が部下に好まれるでしょうか？

上司A「3時までに資料を作って。

　　　 ミスがないように良く確認するように」

部下 「わかりました」

上司B「3時までに資料を作ってもらえる？

　　　 ミスがないかよく確認もお願いできる？」

部下 「わかりました」

同じ指示内容で部下からの回答も同じです。

しかし、部下は上司Bの方を好みます。

これは、人の心理として、

人に指示されて行う作業と主体的に動いて行う作業では、

主体的に動く方が満足が高まるためです。

上司Bの方は、部下に選択肢を与えており、

部下としては自らそれを選択したと感じるため、

モチベーション高く仕事に取り組んでくれます。

（実質は強制にも関わらずです）

会話の語尾を少し変えるだけで、

同じ指示をしても部下の感じ方は変わります。

②部下の報告には、まず「ありがとう」

部下から報告を受ける時に、次の二人の上司の場合、

どちらの上司が部下に好まれるでしょうか？

部下  「資料作成しました。確認お願いします」

上司A「そこに置いておいて」

部下  「資料作成しました。確認お願いします」

上司B「ありがとね。そこに置いてもらえる？」

当然、上司Bの方が部下には好まれます。

資料の内容や出来などはひとまず置いておいて、

まずは感謝を伝えましょう。

感謝されると、承認欲求が満たされるので、

部下のモチベーションを高めることができます。

勿論、内容に不備などがあれば、感謝を伝えた後に

その指摘はしっかり伝えてください。

③部下との会話は丁寧語で

部下に話しかける時に、次の二人の上司の場合、

どちらの上司が部下に好まれるでしょうか？

上司A「明日の会議は重要だ。絶対遅れるなよ。

　　　  資料も急いで作れよ！」

上司B「明日の会議は重要です。遅れないようにしましょう。

　　　  大変だと思いますが、資料も急ぎでお願いします」

当然、上司Bの方が部下への心理的な負担は少ないです。

ちゃんと業務を遂行している部下に対して、

不必要にきつい言葉を投げかけるのは、

デメリットしかありません。

部下は口調がきつい上司とは会話をしたくないため、

報告などの情報交換が少なくなってしまいます。

④部下にはちゃんと「君」「さん」を付ける

これはあたりまえですが、部下を呼ぶときには、

ちゃんと「〇〇君」「〇〇さん」と

呼ぶように気を付けましょう。

誰でも呼び捨てにされると気分が悪いものですので、

上司になったからと言って、

部下を呼び捨てにするメリットはありません。

嫌われるだけです。

まとめ

部下と良好な関係を築く４つの会話術としては、

①指示は質問で行う

②部下の報告には、まず「ありがとう」

③部下との会話は丁寧語で

④部下にはちゃんと「君」「さん」を付ける

今回の内容では、決して部下に媚びろとか甘やかして

良好な関係を築けとは言ってません。

同じ内容を伝えるのに、部下に不必要な負担を与えている場合、

上司として無能と言われても仕方がないです。

何故、上司の私が部下に気を遣わなければいけないのか？

とお考えの方もいらっしゃるかもしれませんが、

管理職として、会社の業績に貢献する必要があるのに、

自分の言動で、部下のモチベーション低下や離職率の上昇など、

会社に不利益をもたらしてはいけないからです。

今回挙げた4つの会話術は超簡単な内容で

心がけ次第ですぐに実施できますので、

もし、部下と良好な関係が築けずに悩んでいる方は

是非ともお試しください。

意外とこれくらいで仲良くなれるものですよ(^^)

以上、参考になれば嬉しいです。

ではまた。

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海外赴任で結婚できない！？仕事で婚期を逃さないための注意点と対策法とは？

 

こんにちは。ワーク太郎です。

今回は、結婚の障害となりうる

海外赴任について考えてみたいと思います。

海外赴任の可能性がある方に、

海外赴任が原因で結婚ができない事態を避けるために、

注意しておきたい点と対策法を述べていきます。

このような方におすすめ

・将来的に結婚したいと考えている方

・海外出張や海外赴任が多く、

　結婚のタイミングに悩まれている方

・中々、出会いがないと感じている方

海外赴任が結婚の障害に！

現在、日本では晩婚化が進んでおり、

結婚を検討する年齢としては、30歳前後が最も多いです。

ところが、30歳前後になりますと、

主任や係長に昇格している人も多く、

責任のある仕事を任される機会も多くなってきます。

このため、仕事に割かれる時間が多くなる中で、

結婚も意識して行動をしていく必要があります。

ところが、この30歳前後に海外赴任が重なると

結婚の機会を逃してしまう恐れがあります。

海外赴任が命じられると、

長い期間の場合、5年くらい海外に住むことになります。

休暇で数週間くらいは日本に帰ってくることも

ありますが、中々、短時間に合コンなどで

彼氏や彼女を作るのは難しいものです。

また、現状で彼氏や彼女がいたとしても、

長距離恋愛になるので、

関係を維持することも難しいかもしれません。

このように、多くの人が結婚を検討する時期に

自分は日本におらず、婚活ができない

という事態になりかねません。

また、32歳で海外赴任が始まり、

37歳で海外赴任が終わり、日本に帰ってきたとします。

その時に、周りの友達がみんな結婚していたりすると、

合コンや紹介してもらえる機会もなくなり、

出会いの場も少なくなってきます。

注意点と対策法

①海外赴任のタイミングを推測

海外赴任はビザの関係から、

一人の社員が何十年も担当することはなく、

大体、数年単位で同じ部署内で入れ替わる形となります。

会社によりますが、主任クラスになると

一度は海外拠点を経験させ、将来の幹部候補として、

成長させたいと考えてたりします。

このため、同じ部署内の先輩が海外赴任から帰ってくると、

別の社員を海外拠点に送り込む必要があるため、

その時期に、新しい社員が入れ替わりに

海外赴任を命じられる可能性が高いです。

もし、現時点で結婚したいと考えている

彼氏や彼女がいる場合は、

海外赴任の可能性がある時期までに

結婚を検討しても良いと思います。

また、現在は相手がいない人も婚活をできる期間となりますので、

是非、行動的に活動してみてください。

②婚活サイトや婚活アプリの活用

海外赴任から帰ってきて、

出会いの機会がないという状態になった場合ですが、

婚活サイトや婚活アプリの活用をご検討ください。

昔の婚活は結婚相談所やお見合いなど、

手間や時間もかかりましたが、

今はスマートフォンで短時間で相手を探すことができます。

料金も月に数千円程度と非常に安く、

条件次第ですが無料のところもあります。

また、友達や先輩に紹介してもらうと、

自分のタイプではなくても、

中々、断りにくいという問題がありますが

婚活サイトや婚活アプリは自分内で活動が完結してますので、

自分のペースで婚活ができます。

ご興味があれば確認してみてください。

結婚は、仕事と同じく

人生設計において非常に重要な事項です。

会社は、あなたの結婚の都合に合わせて、

仕事の割り振りを考えてくれません。

会社の都合に合わせたら、

人生設計が狂ったということがないように

気を付けてくださいね。

以上、参考になればうれしいです。

ではまた。 

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別になんとでもなります。職場の恐い上司や先輩の対処法

こんにちは。ワーク太郎です。

今回は、

恐い上司や先輩と一緒に仕事をしなければいけない場合、

どのように対応すべきか、どのような心構えでいるべきか

について述べていきます。

どんな人もちょっとしたことですぐに切れるような

恐い上司や先輩とは仕事をしたくないかと思います。

できれば、温和な人と仕事をしたいと望まれるかと思いますが、

職場のメンバーは選ぶことはできません。

もし、そのような人と一緒に仕事をしないといけない場合に、

少しでも辛い思いをしなくなるような方法として、

二つほど挙げますと

①絶対に殴られないことを知っておく

人が恐怖を感じるのは、生命の危機を察知するためです。

怒鳴りつけてこられると、

本能で殴られるのではないかと感じてしまい、

その人に近づかないようにするために恐怖を感じます。

そのような人とは接触を減らすことが、

生存率を上げていくことに繋がります。

ところが、職場では接触しないと仕事を遂行できないため、

接触しないようにすることで回避することはできません。

このため、職場に出社することが憂鬱になり、

ひどい場合にはストレスでうつ病になったりしてしまいます。

ここで、恐怖を減らすための有効な心構えとしまして、

職場の上司、先輩は絶対に殴ってこない

ということを頭に置いておくことです。

上司や先輩であろうとも会社内でもし手を出すと犯罪になりますので、

当然、会社から処分が下ります。

懲戒免職もあり得ますので、絶対に手を出すことはできません。

軽くビンタしたとか軽く蹴ったとかでも

確実にパワハラには該当しますので、絶対にできません。

このため、職場内でいくら怒鳴られようが、

本当は生命の危機を感じる必要はなく、

恐怖を感じる必要はないのです。

どんなに怒鳴られようとも、

「まあ、相手は絶対手を出せないしな」と

心の中で思っておけば、

恐怖やストレスは幾分ましになるかと思います。

ただ、もし例外的に手を出されたとします。

その場合は、以下のことが有効となります。

一つは、暴力によって怪我をした場合は

病院に行って診断書を貰うことです。

この理由としては、診断書を貰うことが、

暴行されたことの証拠となるためです。

もう一つは、怒鳴られているところを録音しておくことです。

ICレコーダーを常にポケットに入れておく

などしておくことが有効です。

証拠があれば、会社も動かざる得ないので、

暴行を加えてくる上司などは排除することができます。

（一回の暴力で今までのキャリアを失います）

ただ、殴られないと思って、無意味に反抗したり、

挑発したりすることはやめた方が無難です。

得することはありませんので。

あと、会社の外では、殴られる可能性はありますので、

恐そうな人には近づかないようにしましょう。

②仕事と関係ない話で親密になる

これはオススメの方法なのですが、

仕事と全然関係のない話をこちらから積極的にしてみる

ということです。

例えば、

「夏休みどこか行くんですか？」

「○○さんって、どこの出身なんですか？」

「お子さんって今おいくつなんですか？」

など、全く仕事に関係ない話をしてください。

このような話は、お互い利害関係がないので、

怒鳴るような話にならないです。

このように、気軽に話しかけていると、

上司や先輩は自分を慕っていると思うようになります。

このような状態になると、

あまりきつい言い方をしなくなってきます。

これは、心理的に自分を慕っているという信頼関係を

自ら壊したくないと考えるようになるためです。

恐い上司や先輩とは距離感を取りたくなって

しまいますが、あえて距離感を縮めることで、

向こうの対応が改善するようにしていく方法となります。

いわゆる無駄話をすることで、

仕事がやりやすくなるということです。

そうなると、決して無駄話ではありませんね。

今回、二つほど対処法を述べさせていただきましたが、

もちろんこのような対処法では手が付けれない相手もいると思います。

（部下に対して、高圧的な態度を取ることに生きがいを感じているなど）

どうしても、対処が難しければ、

メンタルが壊れる前に部署異動や転職もありですので、

無理はしないでくださいね。

以上、参考になれば嬉しいです。

ではまた。

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仕事（ワーク）と生活（ライフ）の調和について（ワークライフバランスは正しいか？）

こんにちは。ワーク太郎です。

今回は、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）

について、筆者の考えを述べたいと思います。

ワークライフバランスには、色々な定義があるようですが、

この記事内では、

ワークライフバランスとは、

仕事と生活のバランスがとれた状態で

仕事もプライベートともにどちらも充実した働き方・

生き方を達成できていることとして定義致します。

このワークライフバランスの考えは、

日本人の働き方が仕事中心であり、

仕事が第一優先とした従来の働き方が

近年問題視され、生活も充実させるべきだという

考えが広まってきたことから、

使われるようになった言葉です。

仕事ばかりしていたから、

定年後に家族との会話もなく辛いという話は良く聞きますね。

このように朝から晩まで遅くまで働き、土日も出勤し、

頭の中は仕事のことでいつもいっぱいな

ワークライフバランスが悪い状態を

図で表現してみますと、

ワークライフバランスが悪い状態（従来型の働き方）

という感じで、時間という枠の中に仕事が大部分を占めており、

生活に充てる時間が無くなっているような感じかと思います。

これに対し、

ワークライフバランスが良い状態（理想とされる働き方）

というように、仕事と生活の比率が同じくらいになるようにすると

いうイメージになるかと思います。仕事ばかりしていて、

家族との時間や余暇を大事にしないと

人生後悔するよって話なんですが、

この考え方っておかしいと思います。

仕事が生活と対等っていうのは仕事に対する比率が高すぎるし、

そもそも仕事は生活の一部ではないでしょうか？

このような考え方では、生活のために仕事を柔軟に

選択することや調整していくことは難しいと思います。

本来はこのように考えるのが適切ではない

でしょうか？

筆者が考える理想的な働き方

仕事は、趣味、子育て、家事、自己研鑽、

家族との時間と同じくらいの重要度で

それを図で表現すると、

上の図のような感じになると思います。

（人ごとに項目は違うと思います）

生活に含まれる要素が多すぎて、

ワークライフバランスが良い状態とされる仕事と

生活が同じくらいの比率だと、

仕事の重要度ってめちゃくちゃ高いって

考えていることになります。

でも実際は家族との時間は非常に大事だと

考えている方は多いと思います。

家族との時間と仕事に対する重要度が同じと明確に認識できていると、

単身赴任が続くなら転職も検討しようかとなりますし、

趣味が旅行の方で忙しくて長期休みが取れない

職場から、給料が安くても休みの多い会社に転職も

検討しようかとなると思うんですね。

サーフィンしたいから、海が近い職場とかもいいですね。

このように仕事の捉えておけば、

仕事があったから人生が思い通りにならなかった

といった後悔を避けることができると思います。

趣味のために仕事を選ぶなんて、

甘い考えだと思われる方もいるかもしれませんが、

自分の人生を楽しめる方向に向かわすということは

非常に大切で素敵なことだと思います。

初めの方の記事でも書きましたが、

私は仕事はあくまで生活の一部であり、

仕事のために生活を犠牲にする必要はないと考えております。

生きるために働いているのであって、

働くために生きているのではないでの

広い視野を持っていれば、

無限の可能性があると思います。

以上、ご参考になれば嬉しいです。

ではまた。

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まさに大迷惑！なんとか避けたい単身赴任 そのデメリットとは？

こんにちは。ワーク太郎です。

今回は、単身赴任について考えてみたいと思います。

単身赴任がどのような状態かというと、

会社に転勤を命じられた際に、

家族は現住所に残して、

自分だけ転勤先に居住地を移し、

家族と離れて仕事と生活を行う状態を指します。

この単身赴任が原因で、

退社や転職してしまう人も沢山います。

単身赴任はどのような場合に発生するのでしょうか？

地域採用でない限り、総合職で採用された場合は、

国内では、北は北海道から南は沖縄まで

時には、海外に転勤を命じられることがあります。

独身の場合、引っ越しも比較的楽にできますが、

結婚していて、家族がいる場合には

マイホームがあったり、

子どもが通っている保育園や学校を変わることができず、

家族は現居住地に残り、

自分だけ単身赴任で離れて生活することがあります。

単身赴任のデメリット

①金銭面で大きなマイナス

単身赴任をすると、

金銭面で非常に厳しい状態になります。

会社負担と自己負担となるものは

次の通りです。

会社負担となる項目

・単身赴任手当

・家賃負担、社宅など

・帰省費用（月1回分）

自己負担となる項目

・家具、電化製品一式

・電気代

・水道代

・通信費

・自治会費

・食費

などとなっています。

上記のように、社宅や借り上げで家賃などは

会社が負担してくれると思いますが、

電気代、水道代、通信費、自治会費などは

自己負担となります。

一人暮らしになるので、

一人分の食事をわざわざ作るのも面倒ですので、

外食も増えて食費はかさみます。

また、家具や電化製品（洗濯機、冷蔵庫、テレビなど）

を一式揃える必要があります。

自宅にも一式揃っているのに、

もう一度買い揃えるのは無駄ですよね。

また、家族が住む自宅に帰る帰省費用を

会社側が負担してくれることはあります。

ただし、良くても月に1回分の交通費程度となります。

ところが、月1回の帰省では少ないと感じて

月1回以上、帰省する人も沢山いますが、

月1回以上の交通費は自己負担となります。

この負担は、自宅と転勤先の距離によりますが、

例えば、

大阪に自宅がある人が東京に単身赴任したとします。

その場合、新幹線代が片道14,720円ですので、

往復で大体3万円くらいかかります。

毎週土日（月に4日分）帰省したとしますと、

会社から帰省費用 支給額：29,440円（月1日分）

自己負担の帰省費用 :88,320円（月3日分）

となり、

毎月約9万円、年間で108万円の支出増

となってしまいます。

単身赴任手当は3~5万円程度しかもらえませんので、

自己負担となる項目を補うことは非常に難しいです。

このため、単身赴任をする前よりも

実質所得は少なくなっていることになります。

②家事の負担が増加

単身赴任する前は

家族と家事は分担することができますが、

単身赴任後は、一人暮らしとなるため、

家事は全てやらなければいけません。

家事として、

・掃除

・洗濯

・買い物

・役所手続き

・ゴミ出し

などがあり、

仕事をしていない時間に家事をする必要があります。

慣れない人暮らしの中、

かなり体力的にもメンタル的にも厳しいと感じる

人も多くいます。

③家族と疎遠になる

単身赴任をしていると、

当然、家族とのコミュニケーションの時間は

急激に少なくなります。

家族との生活できないことで

家族との思い出を作ることができず、

将来的に寂しい思いをすることがあります。

（家族も初めは離れて暮らして寂しいと

　思ってくれますが、正直そのうち慣れてきて、

　自分がいないのが普通になってきます）

長い期間、単身赴任が続くと、

折角、結婚して家族ができたのに

家族と生活ができず、

家族との思い出が作れないと

言うことは最大の損失と思います。

単身赴任の対策

単身赴任は極力避けたいものではありますが、

とはいえ、会社の都合があり、

総合職として就職したからには、

契約上、転勤もやむを得ないことで、

一時的な単身赴任も仕方ないことです。

ただ、単身赴任はあまりに

金銭的、精神的に厳しいものですので、

会社側も本人が希望すれば数年程度で家族と生活を

できるように配慮すべきと思います。

何十年も単身赴任をさせるような会社の場合は、

自宅に近い地域への転職も視野に入れた方が良いでしょう。

思考停止のままで、会社の指示の通りに生活をしてしまうと

定年後に後悔する人生になりかねません。

以上、参考になればうれしいです。

ではまた。 

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